Hỗ trợ doanh nghiệp “vượt sóng” TPP

Doanh nghiệp cần hiểu và thực thi tốt các cam kết có trong TPP về chất lượng dịch vụ và đầu tư, về xuất xứ đối với hàng hóa, về sở hữu trí tuệ, cũng như các biện pháp về phòng vệ thương mại. Quan trọng nhất, các doanh nghiệp cần nắm chắc thông tin về hiệu lực, về lộ trình thực hiện các cam kết.

Ngày 15/3, tại Hà Nội, Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn Nhà nước (SCIC) phối hợp với Vụ Chính sách đa biên (Bộ Công Thương) tổ chức Hội thảo “Hiệp định TPP - những điều doanh nghiệp cần biết”.
Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP) đã được ký kết chính thức vào ngày 4/2/2016. Đây là hiệp định thương mại tự do lớn nhất của Việt Nam cho tới nay và được đánh giá sẽ có tác động mạnh mẽ tới toàn bộ nền kinh tế và các doanh nghiệp Việt Nam trong thời gian tới.

Với tư cách là cổ đông Nhà nước, SCIC tổ chức Hội thảo này với mục đích giúp các doanh nghiệp nắm rõ các cơ hội và thách thức khi gia nhập TPP, đồng thời nhận thức rõ vai trò và tầm quan trọng của hiệp định này, giúp doanh nghiệp tận dụng TPP hiệu quả để phát triển.

Các nội dung chính của Hội thảo bao gồm: Tổng quan về đàm phán TPP; Những cam kết chính về doanh nghiệp Nhà nước (SOE), thương mại điện tử, lao động, công đoàn trong TPP ảnh hưởng tới doanh nghiệp; Những lưu ý quan trọng với doanh nghiệp khi thực thi TPP; Những lợi ích và thách thức khi Việt Nam tham gia TPP. Đặc biệt, Hội thảo sẽ giới thiệu cách thức để các doanh nghiệp tận dụng TPP hiệu quả…

Ông Nguyễn Hồng Hiển, Phó Tổng giám đốc SCIC cho biết: “SCIC hiện đang thực hiện quyền đại diện chủ sở hữu vốn Nhà nước tại gần 200 doanh nghiệp, hoạt động trên nhiều ngành nghề, lĩnh vực, và đều chịu tác động của TPP.

Các doanh nghiệp cần hiểu và thực thi tốt các cam kết về chất lượng dịch vụ và đầu tư, về xuất xứ đối với hàng hóa, về sở hữu trí tuệ, về lao động và môi trường, các quy định về mua sắm công và doanh nghiệp Nhà nước, cũng như các biện pháp về phòng vệ thương mại. Quan trọng nhất, các doanh nghiệp cần nắm chắc thông tin về hiệu lực, về lộ trình thực hiện các cam kết. Đó cũng là mấu chốt quan trọng, quyết định sự thành công hay không của doanh nghiệp trong hội nhập”.

Với vai trò là cổ đông của doanh nghiệp, SCIC luôn chủ động xây dựng và thực hiện phương án tái cơ cấu doanh nghiệp; nghiên cứu, tham gia quyết định các phương án kinh doanh của doanh nghiệp; đầu tư thêm vốn vào các doanh nghiệp kinh doanh có hiệu quả, qua đó tạo ra giá trị gia tăng cho vốn Nhà nước; tập trung xử lý tồn tại của các doanh nghiệp thuộc danh mục quản lý...

Bên cạnh đó, SCIC thường xuyên tổ chức các buổi hội thảo nhằm chia sẻ với các doanh nghiệp những kinh nghiệm thực tế, cập nhật những thay đổi của chính sách… để các doanh nghiệp nâng cao năng lực quản trị, từ đó nâng cao hiệu quả và giá trị doanh nghiệp.

Hội thảo này cũng là một trong những nội dung hoạt động hỗ trợ doanh nghiệp mà SCIC luôn cố gắng đem đến cho các doanh nghiệp trong danh mục quản lý của SCIC trong hơn 10 năm qua, kể từ khi thành lập năm 2005.

Nguồn Báo Chính Phủ

Xem thêm tin: Toàn văn TPP, tin ngành dệt may, công ty cung cấp bông sợi, công ty vận chuyển đường biển, công ty giao nhận vận chuyển

Zara sắp mở cửa hiệu đầu tiên ở Việt nam

Thương hiệu thời trang nổi tiếng Zara của tập đoàn Tây Ban Nha Inditex sắp chính thức tiến vào một loạt thị trường mới, trong đó có Việt Nam.

Theo tờ Wall Street Journal, Inditex cho biết có kế hoạch mở từ 280-360 cửa hiệu mới trong năm nay, bao gồm cửa hiệu đầu tiên tại 5 thị trường mới là Việt Nam, New Zealand, Paraguay, Aruba, và Nicaragua. Năm ngoái, tập đoàn này mở 330 cửa hiệu mới trên toàn thế giới.

Ngoài thương hiệu chủ lực là Zara, Inditex còn sở hữu 7 thương hiệu khác gồm Massimo Dutti, Pull & Bear, và Bershka.

Trong mấy năm qua, số cửa hiệu Zara trên toàn cầu tăng với tốc độ chóng mặt nhờ sức hút lớn của thương hiệu thời trang “nhanh” (fast-fashion) này.

Trong năm tài khóa kết thúc vào ngày 31/1, Inditex có 7.013 cửa hiệu tại 88 thị trường trên toàn cầu, từ con số 2.692 cửa hiệu vào năm 2005. Trong đó, số cửa hiệu Zara là hơn 2.000.

Thành công của Zara đã đưa nhà sáng lập Inditex, ông Amancio Ortega, trở thành một trong những tỷ phú giàu nhất thế giới.

Cùng với đó, giá trị vốn hóa của Inditex đã đạt mức khoảng 93 tỷ Euro, tương đương 102 tỷ USD, đưa tập đoàn này trở thành công ty niêm yết có giá trị vốn hóa lớn nhất Tây Ban Nha.

Giám đốc điều hành (CEO) Inditex Pablo Isla cho biết, khi mở cửa hiệu mới trong thời gian sắp tới, hãng sẽ ưu tiên những cửa hiệu lớn, có vị trí đắc địa ở những thành phố lớn, tương tự như cửa hiệu chủ lực của Zara ở khu SoHo của thành phố New York với diện tích 4.400 m2, hay cửa hiệu ở phố Oxford ở London với diện tích 4.500 m2.

Ngoài ra, hãng sẽ phát triển mạnh hơn mảng bán hàng trên mạng, bởi bán trực tuyến có thể thay thế cho các cửa hàng có quy mô nhỏ hơn.

Sau một thời gian liên tục tăng bùng nổ, diện tích bán lẻ của Zara đang có chiều hướng tăng chậm lại. Các nhà điều hành Inditex nói rằng diện tích bán lẻ của tập đoàn này sẽ chỉ tăng 6-8% trong vài năm tới, giảm từ mục tiêu tăng 8-10% đề ra trước đó.

Trong năm tài khóa vừa kết thúc, lợi nhuận ròng của Inditex tăng 15%, đạt mức 2,88 tỷ Euro, tương đương 3,17 tỷ USD. Doanh thu tăng 15,4%, đạt 20,9 tỷ Euro, trong đó doanh thu của thương hiệu Zara tăng 17,5%, đạt 13,6 tỷ Euro.

Theo giới phân tích, thành công của Zara có được là nhờ phản ứng nhanh chóng trước sự thay đổi nhu cầu của người tiêu dùng thông qua một chuỗi cung cấp hiện quả, đồng thời giữ lượng hàng trong kho ở mức thấp. Cách làm này khiến khách hàng của Zara luôn có tâm lý “mua ngay kẻo hết”.

Nguồn Thời Báo Kinh Tế Việt Nam.

TP. Hồ Chí Minh chào đón các đối tác tiềm năng từ Xứ sở Sương mù

Chiều 3/3, ông Nguyễn Thành Phong, Chủ tịch Ủy ban Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã tiếp ông David Puttnam, Huân tước, Đặc phái viên của Thủ tướng Anh về thương mại tại Việt Nam, Lào, Campuchia và Myanmar, nhân chuyến thăm và làm việc tại Việt Nam.

Tại buổi tiếp, ông Nguyễn Thành Phong bày tỏ niềm vui được đón tiếp ông David Puttnam, đồng thời cho rằng chuyến thăm lần này đã làm thắt chặt hơn nữa quan hệ đối tác giữa đất nước Việt Nam và Vương quốc Anh, đặc biệt là sau chuyến thăm Việt Nam của Thủ tướng Anh hồi tháng 7/2015.

Ông Nguyễn Thành Phong cũng gửi lời cảm ơn sự hỗ trợ, giúp đỡ của Vương quốc Anh đối với Việt Nam nói chung và Thành phố Hồ Chí Minh nói riêng trong nhiều lĩnh vực, như giáo dục-đào tạo, hợp tác đối tác công tư, quy hoạch khu vực Thủ Thiêm.

Hiện Thành phố Hồ Chí Minh đang tồn tại những bất cập về hạ tầng như ùn tắc giao thông, tình trạng ngập nước, ô nhiễm môi trường, gây ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống của người dân thành phố.

Theo ông Nguyễn Thành Phong, để kinh tế ngày càng phát triển, thành phố xác định hai nhiệm vụ chính, đó là hoàn thiện hạ tầng, đặc biệt hạ tầng giao thông và cải thiện môi trường đầu tư. Đây là những nhân tố quan trọng thúc đẩy kinh tế thành phố phát triển trong tương lai.

Thành phố luôn sẵn sàng tạo điều kiện, môi trường đầu tư thuận lợi cho các nhà đầu tư, các doanh nghiệp nước ngoài đến đầu tư tại đây, trong đó, thành phố đón chờ các đối tác từ Vương quốc Anh, đặc biệt là trong bối cảnh Hiệp định thương mại tự do Việt Nam-EU đã hoàn tất việc ký kết.

Chuyển lời chúc mừng của Thủ tướng Anh David Cameron đến ông Nguyễn Thành Phong trong cương vị mới, ông David Puttnam mong muốn mối quan hệ hợp tác giữa hai nước nói chung và giữa Vương quốc Anh với Thành phố Hồ Chí Minh sẽ ngày tiến xa hơn nữa.

Trong những lần đến Việt Nam, ông có ấn tượng rất sâu sắc về những doanh nhân trẻ đầy năng động, thông minh và tiềm năng của Việt Nam.

Đánh giá cao những thành tựu phát triển của Thành phố Hồ Chí Minh trong những năm qua, ông David Puttnam cho rằng, để sớm hoàn thiện các dự án về hạ tầng, Thành phố Hồ Chí Minh cần quan tâm đến những công nghệ tiên tiến, hiện đại sẽ có trong tương lai, mà Anh là một đối tác đầy tiềm năng.

Với thế mạnh là những doanh nhân trẻ, cộng với kinh nghiệm và công nghệ tiên tiến, chắc chắn các dự án về hạ tầng của Thành phố Hồ Chí Minh sẽ sớm được hoàn thiện./.

Nguồn http://www.vietnamplus.vn/tp-ho-chi-minh-chao-don-cac-doi-tac-tiem-nang-tu-xu-so-suong-mu/374153.vnp


Xem thêm --> tổ chức sự kiện chuyên nghiệp, quà tặng cao cấp

Chính thức lập Hiệp hội Mắc-ca Việt Nam

Hiệp hội Mắc-ca Việt Nam - do Ngân hàng Bưu điện Liên Việt (LienVietPostBank) và Công ty Cổ phần Him Lam xúc tiến thành lập - đã được chấp thuận và chính thức thành lập, theo quyết định mới đây của Bộ Nội vụ.

Đây là kết quả của quá trình trên một năm chuẩn bị, kể từ sau hội thảo “Chiến lược phát triển cây mắc-ca tại Tây Nguyên” tổ chức ngày 7/2/2015 tại Đà Lạt, Lâm Đồng, do Ban Chỉ đạo Tây Nguyên, Ban Kinh tế Trung ương, Tỉnh ủy và UBND tỉnh Lâm Đồng chủ trì.

Theo quyết định của Bộ Nội vụ, Hiệp hội Mắc-ca Việt Nam là tổ chức xã hội - nghề nghiệp được tổ chức và hoạt động theo điều lệ Hiệp hội do Bộ trưởng Bộ Nội vụ phê duyệt, tuân thủ các quy định của pháp luật và chịu sự quản lý Nhà nước của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn và các bộ, ngành khác có liên quan về lĩnh vực của Hiệp hội.

Trong một năm qua, bên cạnh việc xúc tiến thành lập Hiệp hội Mắc-ca Việt Nam, hai đơn vị LienVietPostBank và Him Lam đã triển khai nhiều hoạt động trong khuôn khổ chương trình phát triển mắc-ca trở thành cây trồng lâm-nông-công nghiệp chiến lược mới tại Việt Nam, như tổ chức các đoàn thực tế trong nước và các nước hàng đầu về công nghiệp mắc-ca (Úc, Trung Quốc, Nam Phi, Mỹ…); thuê chuyên gia nước ngoài và trong nước tư vấn lập chiến lược phát triển; tài trợ nghiên cứu về mắc-ca; xây dựng quy định sản phẩm cho vay đầu tư phát triển cây mắc-ca…

Tại Việt Nam đã hình thành 3 dự án nhà máy chế biến mắc-ca, trong đó Him Lam có kế hoạch xây dựng 2 nhà máy ở Bình Dương và Bảo Lộc - Lâm Đồng, Công ty TNHH My Anh - Khe Sanh (do doanh nghiệp Úc đầu tư vào Việt Nam) đã xây xong nhà máy ở Khe Sanh - Quảng Trị.

Tại hội nghị tổng kết hoạt động năm 2015 và định hướng năm 2016 của Ban Chỉ đạo Tây Nguyên, tổ chức ngày 6/1/2016 tại Kon Tum, đại diện LienVietPostBank đã đưa ra một số nhóm đề xuất chính để tiếp tục phát triển cây mắc-ca trong thời gian tới.

Trong đó, đáng chú ý là đề nghị Chính phủ thay đổi quy định về hỗ trợ trồng cây mắc-ca, theo hướng quy định thống nhất là trồng 1 ha mắc-ca thì được Nhà nước hỗ trợ 15 triệu đồng để xây dựng vườn trồng, nhằm hỗ trợ những người trồng mắc-ca không có nhiều điều kiện kinh tế, trong bối cảnh phần lớn đất riêng của hộ dân trồng mắc-ca có diện tích dưới 50 ha (quy định hiện hành chỉ hỗ trợ 15 triệu đồng cho các hộ trồng từ 50 ha trở lên).

Thứ hai, Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn chỉ nên ban hành định hướng, còn xác định cụ thể quy hoạch từng địa phương thì do địa phương chịu trách nhiệm.

Thứ ba, Ngân hàng Nhà nước ban hành chủ trương ưu đãi về nguồn vốn để triển khai các sản phẩm tín dụng cho việc phát triển cây mắc-ca, bao gồm các chính sách ưu đãi về lãi suất và kỳ hạn vay tái cấp vốn.

Nguồn Thời báo kinh tế Việt Nam.

Xem thêm--> cước vận tải đường biển

Những khoản thưởng Tết trăm triệu của nhân viên chứng khoán

Những doanh nghiệp có kết quả kinh doanh tốt vẫn chi thưởng ở mức 4-6 tháng lương cho nhân viên, bất chấp thị trường trải qua nhiều biến động năm qua.

Nhân viên chứng khoán vẫn bội thu thưởng Tết dù thị trường ảm đạm cuối năm. 

Năm 2015 là năm đầy thăng trầm của thị trường chứng khoán. Những sự kiện bất lợi như Trung Quốc phá giá đồng nhân dân tệ, giá dầu giảm, tỷ giá tăng, Cục Dự trữ liên bang Mỹ tăng lãi suất USD và tâm lý hoang mang của nhà đầu tư đã khiến giao dịch thị trường ảm đạm trong suốt 6 tháng cuối. Điều này phần nào ảnh hưởng tới doanh thu và lợi nhuận của nhiều công ty chứng khoán. Tuy vậy, thưởng Tết của một số đơn vị vẫn ổn định, thậm chí tăng cao và phổ biến trong khoảng 2-6 tháng lương.

Thắng lợi của Công ty chứng khoán Bản Việt (VCSC) trong năm 2015 khiến toàn bộ nhân viên trông ngóng thưởng Tết và con số tiết lộ đã không làm họ thất vọng. Năm nay, Bản Việt đạt doanh thu 687 tỷ đồng, tăng 11% so với cùng kỳ, trong đó doanh thu từ môi giới đạt 336 tỷ đồng. Lợi nhuận sau thuế vượt 240 tỷ đồng, tăng 64% so với năm 2014.

Trao đổi với VnExpress, ông Lê Quang Bảo - Phó tổng giám đốc VCSC cho biết năm nay công ty tăng trưởng mạnh nên mức thưởng Tết cũng tăng hơn so với những năm trước. Ông Bảo khẳng định mức thưởng rất cao và có sự chênh lệch lớn giữa các nhân viên, tùy thuộc vào năng lực và sự cống hiến của mỗi người.

Mức thưởng Tết bình quân của công ty lên tới 6 tháng lương, phổ biến từ 50-100 triệu đồng. Cá biệt, nhân sự tại các phòng ban quan trọng còn có mức thưởng lên tới con số vài trăm triệu đồng.

Năm 2015, Công ty Chứng khoán Sài Gòn (SSI) đạt doanh thu 1.498 tỷ đồng và lợi nhuận trước thuế lên tới 1.200 tỷ đồng, tăng hơn 31% so với năm 2014. Đây là công ty có doanh thu và lợi nhuận đứng đầu ngành chứng khoán tại Việt Nam. Chủ tịch Nguyễn Duy Hưng cho biết, thị trường có nhiều khó khăn song doanh thu và lợi nhuận của công ty mẹ đều tăng trưởng mạnh. Tuy vậy, nói về thưởng Tết, ông Hưng khẳng định vẫn giữ mức thưởng đã thành truyền thống của SSI.

"Thưởng Tết vẫn vậy thôi, phần lợi nhuận tăng chúng tôi sẽ để dành sang năm sau, đầu tư phát triển doanh nghiệp vì dự báo thị trường năm 2016 còn nhiều khó khăn", Chủ tịch SSI cho hay.

Một nhân viên đang làm việc tại khối hỗ trợ thuộc SSI cho hay, mức thưởng tết chung cho các nhân viên là 10 triệu đồng cùng với phần thưởng theo doanh số từ 2-4 tháng lương. Anh kể: "Nếu lương được 15 triệu đồng thì nhân viên đó được thưởng tối đa khoảng 70 triệu đồng. Thưởng Tết cao hay thấp phụ thuộc vào năng lực, sự cố gắng cũng như thành quả đem về cho công ty trong năm nữa".

Nhân viên này còn cho biết, thưởng Tết Dương lịch của công ty cũng ở mức khá cao nên cộng lại, cũng không thua kém bất công ty chứng khoán nào. Ngoài ra, nhân viên tại SSI còn nhận được nhiều phần quà gồm gạo, bánh kẹo, đồ uống…

Kết quả kinh doanh tăng trưởng tốt trong bối cảnh khó khăn, nhân viên Công ty Chứng khoán Bảo Việt (BVSC) cho biết thưởng Tết phổ biến 3-4 tháng thu nhập. Trong khi đó, nhân viên Công ty Chứng khoán Sài Gòn – Hà Nội (SHS) cũng hồ hởi với mức thưởng 4 tháng lương. Mức thưởng Tết tại Công ty chứng khoán Vietcombank, Công ty chứng khoán BIDV (BSC), Công ty Chứng khoán MB (MBS) dao động từ 1 đến 4 tháng.

Trái với không khí nhộn nhịp của các công ty chứng khoán lớn, năm nay nhiều công ty tài chính lâm vào thua lỗ nên không có thưởng hoặc thưởng chỉ cho có. Nhân viên một công ty lỗ nặng năm 2015 cho biết chỉ được nhận thưởng tượng trưng. "Năm nay công ty mình thua lỗ cứ nghĩ không có thưởng, nhưng công ty vẫn cố cân đối thu chi, thưởng mỗi nhân viên 2 triệu đồng", nhân viên này cho hay.

Một bộ phận nhận được mức thưởng Tết rất thấp tại các công ty chứng khoán là các nhân viên môi giới. Thường các nhân viên này chỉ được thưởng một khoản tiền 5-10 triệu đồng do đã hưởng phí hoa hồng theo từng hợp đồng với khách hàng trong cả năm. Môi giới được xem là "nghề vàng" tại các công ty chứng khoán do đem lại doanh thu và lợi nhuận lớn. Theo đó, thu nhập của họ cũng theo doanh số và thường ở mức cao hơn so với thu nhập trung bình toàn công ty. Tuy vậy, năm 2015 thị trường chứng khoán lao dốc, giao dịch ảm đạm khiến thu nhập của các môi giới khá bấp bênh.

Một môi giới tại công ty chứng khoán lớn chia sẻ: "Mình được thưởng 5 triệu đồng. Tết này đúng là buồn thiu, thu nhập nửa cuối năm chỉ đạt 15 triệu đồng do thị trường xấu, khách hàng ít lướt sóng. Trong khi thị trường còn thịnh, thu nhập của mình dao động từ 25-40 triệu đồng".

Bạch Dương.

Nguồn http://kinhdoanh.vnexpress.net/tin-tuc/chung-khoan/nhung-khoan-thuong-tet-tram-trieu-cua-nhan-vien-chung-khoan-3352430.html

Xem thêm --> Tổ chức sự kiên chuyên nghiệp, cước vận chuyển đường biển, bông sợi, nét đẹp phụ nữ, quà tặng khuyến mãi

Những chính sách mới có hiệu lực từ đầu năm 2016

Tăng lương tối thiểu vùng, quy định mới về thuế tiêu thụ đặc biệt, về phát triển công nghiệp hỗ trợ, về bảo hiểm xã hội, thai sản, bán hàng đa cấp, trợ cấp giáo viên…là những chính sách mới sẽ có hiệu lực từ tháng 1/2016.

Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2016
Nghị định 122/2015 của Chính phủ quy định, từ ngày 1/1/2016 sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 2.400.000 đến 3.500.000 đồng/tháng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động.

Trong khi đó, theo một quyết định giữa tháng 12 vừa qua của Thủ tướng, từ ngày 1/5/2016, thực hiện điều chỉnh tăng mức lương cơ sở từ 1,15 triệu đồng/tháng lên 1,21 triệu đồng/tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, bảo đảm mức lương của người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống không giảm so với mức hiện hưởng.

Ngoài ra, Chính phủ cũng quy định, từ 1/1/2016, sẽ thực hiện điều chỉnh tiền lương đối với người có mức lương hưu, trợ cấp mất sức lao động dưới 2 triệu đồng/tháng và trợ cấp đối với giáo viên mầm non có thời gian công tác trước năm 1995 để lương hưu của các đối tượng này đạt mức lương cơ sở.

Hướng dẫn mới về thuế tiêu thụ đặc biệt
Nghị định số 108/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Thuế tiêu thụ đặc biệt và Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế tiêu thụ đặc biệt có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2016.

Nghị định quy định về đối tượng chịu thuế, đối tượng không chịu thuế, giá tính thuế; thuế suất, hoàn thuế, khấu trừ thuế tiêu thụ đặc biệt.

Một trong những nội dung của nghị định được người dân quan tâm và lo lắng chính là thay đổi thời điểm tính thuế tiêu thụ đặc biệt với xe ôtô nhập khẩu dưới 24 chỗ, qua đó sẽ trực tiếp làm tăng giá xe bán lẻ tới khách hàng.

Trước đây những loại xe này áp thuế tiêu thụ đặc biệt dựa trên giá vốn, nhưng luật mới tính dựa trên mức giá bán buôn tới đại lý, nhưng không được thấp hơn 105% giá vốn.

Chính sách mới cho công nghiệp hỗ trợ
Có hiệu lực từ 1/1/2016, Nghị định 111/2015/NĐ-CP về phát triển công nghiệp hỗ trợ được Chính phủ ban hành ngày 3/11/2015 với hàng loạt chính sách hỗ trợ, ưu đãi với công nghiệp hỗ trợ. Các chính sách hỗ trợ, ưu đãi này phủ rộng từ khâu nghiên cứu, phát triển cho tới khâu ứng dụng, chuyển giao công nghệ và sản xuất sản phẩm.

Kèm theo nghị định, Chính phủ cũng ban hành danh mục sản phẩm công nghiệp hỗ trợ ưu tiên phát triển, gồm 6 nhóm sản phẩm trong các ngành: Dệt may, da giày, điện tử, sản xuất lắp ráp ôtô, cơ khí chế tạo, công nghiệp công nghệ cao.

Phụ cấp ưu đãi cho giáo viên
Nghị định số 113/2015/NĐ-CP ngày 9/11/2015 quy định phụ cấp đặc thù, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp trách nhiệm công việc và phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập có hiệu lực từ ngày 1/1/2016.

Nghị định quy định, nhà giáo chuyên trách giảng dạy người khuyết tật trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập dành riêng cho người khuyết tật hoặc lớp học dành riêng cho người khuyết tật trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc mức 0,3 so với mức lương cơ sở và phụ cấp ưu đãi giảng dạy người khuyết tật mức 70% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)...

Vợ sinh, chồng được nghỉ
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 5 đến 14 ngày. Lao động nam được nghỉ 5 ngày làm việc nếu vợ sinh con. Nếu khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi được nghỉ 7 ngày làm việc.

Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc. Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Như vậy sau nhiều năm bàn thảo, quy định tiến bộ này lần đầu tiên được đưa vào luật như một sự nhận thức đúng đắn về bình đẳng giới. Điều này ngay cả trong Luật Bình đẳng giới năm 2006 cũng không hề đề cập.

Quy định mới về bảo hiểm xã hội
Nghị định số 115/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc có hiệu lực từ 1/1/2016. Nghị định quy định cụ thể về chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; chế độ hưu trí; chế độ tử tuất; quỹ bảo hiểm xã hội.

Cũng theo nghị định, từ ngày 1/1/2016 đến 31/12/2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động. Từ ngày 1/1/2018 trở đi tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.

Trong khi đó, theo Nghị quyết 93/2015 của Quốc hội khoá 13, từ 1/1/2016, người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhằm bảo đảm cuộc sống khi hết tuổi lao động. Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm mà chưa đủ 20 năm đóng, khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần.

Lập hệ thống thông tin về bất động sản
Có hiệu lực thi hành từ 1/1/2016, Nghị định số 117/2015/NĐ-CP của Chính phủ về xây dựng, quản lý và sử dụng hệ thống thông tin về nhà ở và thị trường bất động sản được ban hành nhằm xây dựng hệ thống thông tin, cơ sở dữ liệu về nhà ở và thị trường bất động sản thống nhất, đủ độ tin cậy để phục vụ công tác quản lý, chỉ đạo, điều hành thị trường và phục vụ cho nhu cầu phát triển của xã hội.

Bên cạnh đó, hệ thống thông tin phải phù hợp với yêu cầu thực tiễn và các quy định pháp luật có liên quan; thực hiện các quy định của Luật Nhà ở và Luật Kinh doanh bất động sản năm 2014, góp phần hoàn thiện khung pháp lý trong lĩnh vực nhà ở, bất động sản và là cơ sở để tạo hành lang pháp lý theo kịp với tình hình phát triển của thị trường.

Xử phạt vi phạm bán hàng đa cấp
Có hiệu lực từ ngày 5/1/2016, Nghị định 124/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 185/2013/NĐ-CP ngày 15/11/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong hoạt động thương mại, sản xuất, buôn bán hàng giả, hàng cấm và bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng.

Trong đó, Nghị định sửa đổi xử phạt hành vi vi phạm về hoạt động bán hàng đa cấp. Cụ thể, phạt tiền từ 30 - 50 triệu đồng đối với hành vi kinh doanh theo phương thức đa cấp mà không đăng ký hoạt động bán hàng đa cấp với cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Phạt tiền gấp hai lần mức tiền phạt đối với hành vi vi nêu trên trong trường hợp hành vi vi phạm được thực hiện trên địa bàn từ hai tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương trở lên.

Định mức trang bị văn phòng
Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định 58/2015/QĐ-TTg quy định tiêu chuẩn, định mức, chế độ quản lý, sử dụng máy móc, thiết bị của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2016.

Theo đó, máy móc, thiết bị của cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quy định tại Quyết định này bao gồm: Máy móc, thiết bị văn phòng phổ biến trang bị cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị; máy móc, thiết bị văn phòng phổ biến trang bị để sử dụng tại các phòng làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị; máy móc, thiết bị trang bị để sử dụng cho phòng họp, hội trường, phòng thường trực, phòng lưu trữ và các phòng phục vụ hoạt động chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị; máy móc, thiết bị chuyên dùng trang bị phục vụ hoạt động đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Nguồn Chính Phủ.

Tin tài trợ

mua bán tên miền, trang sức bạc cao cấp, trang sức giá tốt, khuyến mãi